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mod77
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 Posté - 04 sept. 2015 : 18:16:08
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Bonjour,
Je me pose les questions suivantes et aimerais avoir un éclaircissement SVP:
Est-ce que: Vérifier l'exécution des tâches réalisées par une entreprise nécessite d'avoir des compétences dans le domaine ?
Et si la première partie du I-e) est pareille que II-a) ?
I - e) Contrôle des tâches des préposés d'entreprises
extérieures ..........[NUV (*) : 1 par local principal.]
Tenue d'un cahier des relevés des dates et durées
des interventions de ces entreprises.
Vérification de l'exécution des tâches.
II - a) Tenir un cahier de conciergerie permettant à l'employeur
d'effectuer à tout moment le contrôle des interventions
d'ouvriers et d'entreprises chargés des réparations,
des travaux d'entretien, ...
merci
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 Posté - 05 sept. 2015 : 08:58:56
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1- je n'ai pas lu dans cette annexe qu'il y a "vérifier l’exécution des taches", mais "surveillance...." : dans ce dernier cas pas de compétences particulières au vu des listes des tâches concernées, si ce n'est au minimum lire, écrire et compter....
2- c'est la même chose, mais il faut bien compter les deux tâches en UV. Dans le premier cas, ce qui est payé c'est le contrôle des tâches, dans le second c'est la tenue du cahier |
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Calendrier
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 2
Posté - 05 sept. 2015 : 12:47:39
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Bonjour à tous,
Mod77, la tâche que vous décrivez n'est-elle pas pour un salarié en cat. B de niveau IV ?
Quel est coefficient et le niveau de votre salarié ? |
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mod77
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3
 Posté - 05 sept. 2015 : 15:08:57
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Bonjour Calendrier,
c'est un salarié de catégorie B coef 255; le niveau n'est pas mentionné sur l'avenant. merci |
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Calendrier
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4
Posté - 05 sept. 2015 : 18:08:59
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Il faudrait vérifier sur le contrat initial et imposer au syndic de le faire apparaître sur une avenant le plus rapidement possible. Les tâches/activités attribuées ne devront ainsi pas sortir de ce cadre catégorie B, coeff 255 et niveau (CCN).
Si le salarié est en niveau II, cette tâche ne peut lui être attribuée conventionnellement et doit lui être retirée.
Les uv devront alors être reportées sur une autre activité (pour remplacer celle-ci) et qui correspondra à son niveau.
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mod77
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5
Posté - 05 sept. 2015 : 18:42:49
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citation: Initialement posté par Calendrier
Bonjour à tous,
Mod77, la tâche que vous décrivez n'est-elle pas pour un salarié en cat. B de niveau IV ?
Quel est coefficient et le niveau de votre salarié ?
D'après l'article 21 c'est un niveau 2 pour coef 255, mais je ne vois pas où je peux vérifier si cette tâche est exclusivement pour un niveau 4 ?
je poursuis ma lecture du CCN, n'hésitez pas si vous savez.
merci |
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Calendrier
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Posté - 05 sept. 2015 : 21:04:04
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Oui, c'est cela.
Regardez bien dans l'article 21 - Classification des postes de travail et des qualifications professionnelle
1. Employés
"Au niveau 4 (coefficient 340)
L'employé, dans le cadre d'instructions générales, exécute des travaux très qualifiés, constitués d'actions de réalisations complètes. Il peut être appelé à coordonner l'activité de salariés appartenant à l'entreprise ou extérieurs à l'entreprise et doit mettre en oeuvre tous modes opératoires et moyens de contrôle appropriés, ce qui nécessite la maîtrise complète de sa fonction dans ses aspects tant fonctionnels que relationnels. Il peut assumer une part importante de tâches administratives déléguées par l'employeur.
Les emplois de ce niveau exigent un niveau de connaissances professionnelles correspondant au niveau IV a de l'éducation nationale ou la formation prévue au niveau V de l'éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V a : personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du baccalauréat, du brevet de technicien [BT], du brevet supérieur d'enseignement commercial [BSEC] : 3 ans de scolarité au-delà du premier cycle de l'enseignement du second degré), complétée par des stages ou cours professionnels et une expérience d'au moins 3 années dans le niveau 3. Ces connaissances peuvent être acquises soit par voie scolaire ou par une formation équivalente, soit par l'expérience professionnelle (VAE).
Poste repère : gardien principal (ou chef d'équipe). Outre les tâches dévolues au gardien principal de niveau 3, mais avec une part prépondérante de tâches administratives déléguées par l'employeur, et/ou de tâches techniques très qualifiées, le gardien principal de niveau 4 doit mettre en oeuvre tous moyens de nature à assurer la sécurité et le fonctionnement des installations d'un ensemble immobilier en coordonnant l'activité des préposés à l'exécution de ces tâches."
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fripone
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7
Posté - 07 sept. 2015 : 11:20:04
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citation: Initialement posté par mod77
Bonjour,
Je me pose les questions suivantes et aimerais avoir un éclaircissement SVP:
Est-ce que: Vérifier l'exécution des tâches réalisées par une entreprise nécessite d'avoir des compétences dans le domaine ?
Et si la première partie du I-e) est pareille que II-a) ?
I - e) Contrôle des tâches des préposés d'entreprises
extérieures ..........[NUV (*) : 1 par local principal.]
Tenue d'un cahier des relevés des dates et durées
des interventions de ces entreprises.
Vérification de l'exécution des tâches.
II - a) Tenir un cahier de conciergerie permettant à l'employeur
d'effectuer à tout moment le contrôle des interventions
d'ouvriers et d'entreprises chargés des réparations,
des travaux d'entretien, ...
merci
Le contrôle des tâches peuvent être exécuté par un gardien coef 255, vérifier si les entreprises extérieurs interviennent sur la résidence, comme les ascensoristes, les chauffagistes  si une entreprise intervient suite à un ordre de service envoyé du syndic est bien intervenue, si les entreprises extérieures interviennent et exécutent leur contrat d'entretien sur la résidence ect.. |
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Calendrier
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Posté - 07 sept. 2015 : 13:44:17
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Bonjour à tous,
Il pourrait... pour rendre service, mais pas contractuellement.
Toujours à l'article 21 CCN :
"Niveau 2 (coefficient 255)
L'employé spécialisé exécute les tâches d'entretien courant et de gardiennage à partir de directives générales. Il a une certaine initiative dans le choix des moyens lui permettant d'accomplir ses tâches. Il peut être amené à assurer, sur instructions précises, des tâches administratives ou techniques simples et limitées (encaissement du terme, par exemple).
Les connaissances requises sont celles fixées au niveau V bis de l'éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V bis : personnel occupant des emplois supposant une formation spécialisée d'une durée maximale de 1 an au-delà du premier cycle de l'enseignement du second degré, du niveau du certificat de formation professionnelle) acquises par la formation initiale, professionnelle ou continue ou par une expérience équivalente (VAE).
Poste repère : gardien-concierge, chargé de l'entretien courant et de la surveillance d'un immeuble ou ensemble immobilier pouvant accomplir des tâches administratives ou techniques simples et limitées".
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fripone
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 Posté - 07 sept. 2015 : 16:14:01
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citation: Initialement posté par Calendrier
Bonjour à tous,
Il pourrait... pour rendre service, mais pas contractuellement.
Toujours à l'article 21 CCN :
"Niveau 2 (coefficient 255)
L'employé spécialisé exécute les tâches d'entretien courant et de gardiennage à partir de directives générales. Il a une certaine initiative dans le choix des moyens lui permettant d'accomplir ses tâches. Il peut être amené à assurer, sur instructions précises, des tâches administratives ou techniques simples et limitées (encaissement du terme, par exemple).
Les connaissances requises sont celles fixées au niveau V bis de l'éducation nationale (circulaire éducation nationale du 11 juillet 1967. Définition du niveau V bis : personnel occupant des emplois supposant une formation spécialisée d'une durée maximale de 1 an au-delà du premier cycle de l'enseignement du second degré, du niveau du certificat de formation professionnelle) acquises par la formation initiale, professionnelle ou continue ou par une expérience équivalente (VAE).
Poste repère : gardien-concierge, chargé de l'entretien courant et de la surveillance d'un immeuble ou ensemble immobilier pouvant accomplir des tâches administratives ou techniques simples et limitées".
pour rendre service, on se demande ce qui va rester comme UV à la gardienne de mod 77 classé en Cat 2 coef 255
il faut donc classer la gardienne dont le mari part en retraite en coef 340
en mars 2016, il y aura la nouvelle classification des gardiens ; suppression des coef 255, 275, 340 ect...  |
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mod77
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Posté - 10 sept. 2015 : 20:48:53
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Bonsoir, ce que je comprends de tout cela c'est que la différence est dans le niveau d'étude. Il faut donc que je le demande au syndic. |
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Verifier l'exécution des tâches demande compétence 
